人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)消息廢舊物資回收 ，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體怎么休呢？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：年休假5天；已滿10年不滿20年的：年休假10天；已滿20年的：年休假15天廢舊物資回收 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么，休年休假能否跨年呢？
職工能否跨年休年休假廢舊物資回收 ？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假廢舊物資回收 。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排廢舊物資回收 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假廢舊物資回收 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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職工休年休假期間廢舊物資回收 ，工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入廢舊物資回收 。
職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎廢舊物資回收 ？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假廢舊物資回收 。若病假時(shí)長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假。
溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期廢舊物資回收 。
原標(biāo)題：年休假能跨年休嗎廢舊物資回收 ？官方解答來了
編輯：周芝逸 責(zé)編：王光建 審核：李奇